Über uns
Bei Holoplot entwickeln wir innovative Hard- und Softwarelösungen, um die Grenzen dessen zu überschreiten, was Lautsprecher Deiner Vorstellung nach leisten können: Mit Echtzeit-Wellenfeldsynthese und 3D-Beamforming ermöglichen unsere Systeme einen radikal neuen Ansatz für eine klanglich herausragende, hochwertige Sprach- und Musikwiedergabe, selbst in akustisch anspruchsvollsten Umgebungen.
Wir bauen unsere Produkte mit Liebe zur Musik, Engagement für höchste Qualität und der Leidenschaft, den Status quo zu durchbrechen.
Im Jahr 2017 wurden wir mit dem SXSW Innovation Award ausgezeichnet, aber wir sind noch lange nicht fertig: Nominiert als eines der 50 innovativsten Unternehmen der Welt haben wir uns das Ziel gesetzt, das revolutionärste Live-Entertainment-Soundsystem der Welt zu entwickeln.
Deine Rolle und Aufgaben
Als Teil unseres People-Teams ist es dein Hauptziel, die besten Talente für Holoplot zu finden, zu gewinnen und zu behalten. Du kümmerst dich um den gesamten Recruiting-Prozess für bestimmte Abteilungen und Rollen. Darüber hinaus bist du für die Gestaltung, Entwicklung und Umsetzung eines Employer-Branding-Konzepts verantwortlich.
Aufgaben im Recruiting beinhalten unter anderem:
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Abstimmung mit den verschiedenen Stakeholdern über die Anforderungen, die Erstellung der Stellenbeschreibung, die Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Onboarding und Training der neuen Mitarbeiter
- Verantwortung sowohl für die strategische als auch für die operative Personalbeschaffung
- Identifizierung und Empfehlung innovativer Methoden zur Gewinnung vielfältiger Talente
- Vereinfachung und Verbesserung der Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse
- Identifikation geeigneter Rekrutierungsformate und -kanäle sowie Beobachtung von Trends
- Umsetzung von Employer-Branding-Konzepten in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern (insbesondere dem Marketing-Team)
- Planung und Organisation von Team-Building-Events und anderen Aktivitäten
- Laufende KPI-Analyse und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
- Unterstützung des HR-Teams im Tagesgeschäft sowie Bearbeitung und Übernahme von einzelnen HR-Projekten
Wir wünschen uns von Dir
- Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Studiengang, z. B. Betriebswirtschaft, Human Resources, Psychologie oder im technischen Bereich
- Expertise und Leidenschaft für die Themen Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Organisationskultur
- Mind. 4 Jahre relevante Berufserfahrung
- Bevorzugt Erfahrung mit Personalarbeit in den USA
- Begeisterndes und professionelles Auftreten intern und extern
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick
- Feines Gespür und sichere Methodik zur Erkennung von Motivation und Bedürfnissen
- Exzellente Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in Englisch und Deutsch
- Idealerweise einschlägiges und aktuelles Active Sourcing-Know How und Verständnis der Erfolgsfaktoren für einen optimalen Bewerbungsprozess
- Teamplayer-Mentalität und hohe Motivation
Wir bieten Dir
- Ein höchst engagiertes, internationales Team von Ingenieuren, Technik-Liebhabern und Klang-Enthusiasten
- Mitwirkung an einer der derzeit innovativsten Pro-Audio-Technologien auf dem Weltmarkt
- Herausfordernde Projekte mit voller Eigenverantwortung
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- 30 Urlaubstage im Jahr, flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge sowie ermäßigte Urban-Sports-Mitgliedschaft
- Jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen sowie Relocation-Budget nach Berlin
Klingt gut? Bewirb dich jetzt und gestalte mit uns den Sound der Zukunft!Weitere Informationen
HOLOPLOT ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt
HOLOPLOT schätzt und begrüßt die Vielfalt innerhalb des Unternehmens. Daher sind Menschen jedes Geschlechts, jeder Geschlechtsidentität, jedes ethnischen und religiösen Hintergrunds, jeder nationalen Herkunft, jedes Alters, jeder Familiensituation und jedes wirtschaftlichen Status aufgefordert, sich zu bewerben. Wir fühlen uns durch die Vielfalt gestärkt und sind bestrebt, ein flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne, fair und mit Respekt behandelt wird.
