Job Ambition GmbH

Talent Acquisition Specialist (m/w/x)

Unternehmen / Company

Als wir 2006 als erste HR-Agentur im "Social Media Recruiting" an den Markt gingen, sagte man uns Social Media sei ein Hype und ginge vorbei. Zu diesem Zeitpunkt gab es noch keine deutsche Version von Linkedin, Xing war gerade frisch am Markt und auch Facebook war in Deutschland noch unbekannt. Und doch haben wir damals getan, was wir auch heute tun würden: einfach ausprobieren. Auch wenn wir dafür eine Weile gegen den Strom schwimmen müssen.

So haben wir bald die namhaftesten Konzerne und die interessantesten Startups mit unseren Ideen und unserer Hingabe begeistern können. Und auch uns selbst weiterentwickelt, Tag für Tag, Jahr für Jahr. Weil Entwicklung einfach in unserer DNA liegt. 2014 haben wir dann ein Geschäftsmodell entwickelt, dass es unseren schnell wachsenden Kunden erlaubt von unserem Streben nach Fortschritt zu profitieren: eine externe Talent Acquisition-Abteilung. Dabei sind wir Sparrings-Partner, Challenger, Kreative und gleichzeitig "Partners in Crime" für alle Themen rund um Recruiting, Micro-Employer Branding, Social Media und Onboarding. Für die spannendsten Konzerne und weltweit erfolgreiche Startups.

Für unser HR-Services Team in Berlin, Stuttgart oder remote suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Acquisition Specialist (m/w/x)

 

Aufgaben / Mission

Wie wir arbeiten? 
Mit Strategie und Kreativität... 

1. Analyse
Wir betrachten die drei Hauptfaktoren für eine passgenaue Einstellung ganz genau: Unternehmen – Vakanz – Zielgruppe. Dafür führen wir qualitative Interviews durch, sichten Studien und führen Statistiken. Nur wenn wir genau wissen, wer für unseren Kunden und die gesuchte Position der/die richtige Bewerber/in ist, beginnen wir mit der Planung und Umsetzung der Talent Acquisition Maßnahmen.

2. Strategie
Für die meisten Vakanzen aus IT, Engineering, Sales oder Marketing eignen sich Social Media Kanäle ideal, um die Kandidat*innen anzusprechen, die passiv auf der Suche sind – immerhin ist jede*r dritte aktiv auf Suche und jede*r zweite offen für einen Arbeitgeberwechsel. Du planst, setzt um, überprüfst und korrigierst, solange bis du den/die richtige/n Kandidaten gefunden hast.

3. Perfekte Passgenauigkeit
Wir setzen eignungsdiagnostische Instrumente ein, um die fachliche und persönliche Eignung eines Bewerbers zu überprüfen. Ja, du hast richtig gelesen – auch die fachliche Eignung. Dafür ist es natürlich wichtig sich in abstrakte Themen, oft aus der IT oder Technik generell, eindenken zu können! Wir nutzen multimodale Interviews, konzipieren Vorstellungsgespräche, Arbeitsproben und wählen, falls notwendig, weitere Messinstrumente wie Fragebögen aus.
Und das Wichtigste: ein gutes Gespür für Menschen und die richtige Intuition wer wirklich zu deinem Fachbereich passt.

Wir machen keine halben Sachen. Wir wollen ein ausgezeichnetes Ergebnis. Und dafür stehen wir ein.

 

Qualifikationen / Requirements ("must have")

We hire for attitude & train for skills!
Wenn du bestimmte fachliche Kriterien nicht erfüllst, dich dafür aber zu 100% in den persönlichen Ansichten und Eigenschaften wieder findest - bewirb dich gern trotzdem. Denn der persönliche Match geht bei uns vor. Den Rest bringen wir dir gern bei ;-)

Deine Persönlichkeit

  • Du pusht dich gern ab und zu mal selbst an deine eigenen Grenzen, einfach um zu sehen was in dir steckt
  • Dir wird schnell langweilig, wenn nur geredet und nicht gehandelt wird 
  • Du weißt was du kannst - aber auch was du (noch) nicht kannst
  • Du kannst als erste*r geben ohne gleich etwas zurück zu erwarten
  • Dabei ist dir aber auch die Balance zwischen Geben und Nehmen wichtig!
  • Du bist mit Hingabe dabei
  • Du hast wenig Angst, dafür aber Respekt und Wachsamkeit
  • Wenn du "ja" sagst, dann meinst du "ja". Wenn du "nein" sagst, dann meinst du "nein"
  • Du handelst integer & bist ein echter (!) Teamplayer
  • Du kannst schnell neue Dinge lernen
  • Du liebst die Herausforderung und arbeitest gern frei aber nicht als Insel
  • Du bist echt - d.h. egal wo man dich antrifft, man erkennt dich wieder ;-)
  • Du hast Lust in einem Team zu arbeiten, das liebt was es tut 
  • Dir ist egal was die anderen sagen oder tun, auch wenn das manchmal unbequem ist


Deine fachlichen Skills

  • Verhandlungssicheres Deutsch
  • Gutes Englisch 
  • abgeschlossenes Studium 
  • eine hohe digitale Affinität und IT-Interesse 


Wir teilen die gleichen Werte, wenn 

  • du Verantwortung für dich selbst und nicht für die Angelegenheiten der anderen übernimmst 
  • du alles, was du machst, mit Hingabe machst. Oder eben gar nicht
  • du integer handelst und lebst was dir wichtig ist ohne starr auf Prinzipien zu beharren
  • dir tiefe Beziehungen, die durch Vertrauen und gemeinsame Ziele gekennzeichnet sind, auch am Arbeitsplatz       wirklich am Herzen liegen
  • du dankbar für Chancen bist und dir bewusst bist, dass nichts selbstverständlich ist

 

Qualifikationen / Requirements ("nice to have")

Idealerweise (kein must have!) Vorerfahrung im Recruiting. Dann aber auch eine Offenheit Dinge neu zu lernen.

 

Kontakt / Contact

Weitere Einblicke erhältst du auf unserem Instagram-Kanal https://www.instagram.com/jobambition/ und auf unserer Website https://www.jobambition.de/work-with-us/

Wir freuen uns schon dich kennen zu lernen! Schick uns deine Bewerbung und wir melden uns bei dir.
Und hast du vorab noch Fragen, melde dich gern direkt bei Wibke unter wibke.veltjens@jobambition.de oder unter 0176 / 220 88 145

 

Angebot / Offer

  • Echte Gemeinschaft: wenn du dich voll einbringst, kannst du dich darauf verlassen, dass wir uns auch für dich zu 100% einsetzen. Du kannst dich auf dein Team und deine Vorgesetzten immer verlassen. Wenn du etwas brauchst, sind wir da
  • Hingabe: wir geben uns nicht mit irgendetwas zufrieden. Wir wollen Herausragendes zusammen vollbringen. Du findest ein Umfeld, das dich fördert und fordert. Dir hilft stärker und besser zu werden statt dich zu bevormunden. Das dir - wenn es zu viel wird - eine Auszeit verordnet und auf dich Acht gibt. Einfach weil wir gern zusammen arbeiten
  • Integrität und damit psychologische Sicherheit: wir sind ehrlich zueinander, auch wenn das manchmal die Harmonie zerstört. Damit wir langfristig eine Basis des Vertrauens haben können. Wir setzen uns für unser Unternehmen gemeinsam ein. Wir können unsere Egos auch einmal zurücknehmen, denn es geht um die Sache. Um Wachstum persönlich und wirtschaftlich. Um Erfolg und um lebenslanges Lernen
  • Vollzeit, Teilzeit oder in Brasilien? Wenn du deine Ziele erreichst und dich aktiv um deine Connection ins Team kümmerst, kannst du arbeiten wann und wo du willst
  • Schnelles Wachstum: zugegeben, wir verlangen nicht wenig. Wenn du aber schnell wachsen, Gestaltungsspielräume nutzen und einfach ausgezeichnet in deinem Job werden willst, dann solltest du zu uns kommen. Es lohnt sich
  • Selbstorganisation: die Verantwortung liegt bei uns im Team. Ihr organisiert euch in agilen Projekten selbst 
  • Gutes Agentur-Gehalt: kein Konzerngehalt, das vorweg. Aber ein angemessenes Agenturgehalt als Fixum +   attraktive Prämien für deinen Erfolg