Senior HR Manager (m/w/d) | Development Track: HR Business Partner/Director HR

Über uns

CrossEngage is a Customer Data & Engagement Platform combining customer data with powerful segmentation and cross-channel campaign management capabilities. Its flexible data structure allows clients to integrate all data sources and existing tools without replacing their marketing stack. Synchronising user data creates an actionable, real-time 360° view. This single user view enables content personalization and journey optimisation across all touchpoints. These insights, as well as the user segment’s builder, empowers marketers to create real-time automation based on user behaviour, orchestrating marketing activities across all channels. CrossEngage holds the ePrivacy seal and exceeds the standards of the German data protection law. Since its launch in 2015, CrossEngage won clients such as Deutsche Bahn Vertrieb GmbH and HelloFresh among many others.

Role

Für den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine ambitionierte Persönlichkeit, die in enger Zusammenarbeit mit unseren Co-CEOs die Verantwortung für diesen Bereich übernimmt und sich perspektivisch zur Führungskraft in diesem Bereich entwickelt. Die folgenden Punkte geben einen Überblick über das Anforderungsprofil, wissend, dass für die Erfüllung aller Aufgaben mittelfristig eine Erweiterung des Teams notwendig ist:

  • HR Administration: Abwicklung aller administrativen Aufgaben (inkl. Einsatz von branchentypischer Software), insbesondere Vertragsmanagement, Vorbereitung der Lohnbuchhaltung, Kommunikation mit relevanten Stellen (z.B. Krankenkassen, Berufsgenossenschaft, Ausländerbehörde)
  • Recruiting: Mitgestaltung der Personalplanung, Aufbau von (datengetriebenen) Recruiting-Prozessen, "Active Sourcing", Konzeption und Durchführung von Recruiting-Formaten, Durchführung von Interviews, Entwicklung von Interview-Leitfäden und Training der Teammitglieder, Aufbau und Weiterentwicklung von Onboarding-Prozessen
  • Employer Branding: Aktive Gestaltung der Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit der Marketing-Abteilung
  • Personalentwicklung: Aufbau und Begleitung von regelmäßigen Feedback-Prozessen, Entwicklung von Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
  • Unternehmenskultur: Begleitung der Weiterentwicklung und Kommunikation der Firmenkultur durch geeignete Maßnahmen (z.B. "Culture Handbook")
  • perspektivisch: Aufbau und Führung eines Teams von Mitarbeitern im Personalbereich

Required skills

Erwartungen

  • Du trägst die Verantwortung für den Personalbereich und entwickelst diesen selbstständig, gestaltend und in enger Zusammenarbeit mit unseren Co-CEOs fortlaufend weiter.
  • Du bist “Sparringspartner” für das Management und Anlaufstelle für unsere Teammitglieder in den Büros in Berlin und Hamburg.
  • Du bringst Dein umfangreiches Wissen im Personalbereich ein, um das Unternehmen in allen Disziplinen der Personalarbeit auf ein professionelles Level zu führen, welches ein weiteres Wachstum der Organisation ermöglicht.
  • Du bringst Wissen im Bereich der Persönlichkeits- und Personalentwicklung mit und unterstützt damit das Management bei der stärkenorientierten Weiterentwicklung der Teammitglieder.
  • Du hast Spaß an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld und bringst die notwendige Passion und Ausdauer ("GRIT") mit, um hier erfolgreich zu sein.

Voraussetzungen

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. im Bereich BWL, Personalmanagement, Psychologie
  • Mehrjährige Erfahrung (mind. 3-5 Jahre) im Personalbereich, präferiert in einem dynamischen Arbeitsumfeld (z.B. Digitalbranche, Unternehmensberatung)
  • Mindestens Kenntnisse sowohl im Bereich HR Administration als auch im Bereich Recruiting, wünschenswert wären zudem Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung
  • Kenntnisse in der Einführung und dem Einsatz von fachbereichsrelevanter Software, insbesondere in den Bereichen Personal-, Bewerber-, Feedback- und Performancemanagement

Your benefits

  • Möglichkeit, in einem Startup in der spannendes Wachstumsphase aktiv mitzugestalten
  • Vollzeitstelle mit attraktiver Vergütung (Einstufung gemäß Deiner Erfahrung)
  • fester Arbeitsplatz in unserem Hamburger oder Berliner Büro
  • Möglichkeit zur Arbeit im Home Office
  • Professionelles Toolset inkl. Laptop auch zur privaten Nutzung
  • Weiterbildung und Teilnahme an Konferenzen und Online-Kursen
  • Chance auf schnelle Verantwortungsübernahme
  • Schnelle Entscheidungswege durch flache Hierarchien
  • Sehr gute Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team
  • Großzügiger Arbeitsplatz, kostenlose Getränke, regelmäßige Teamevents