Über uns
Wie könnte eine moderne Versicherung eigentlich funktionieren? Wir sind FRIDAY. Was uns bewegt, ist die Idee einer Versicherung, die besser in unsere Zeit und das Leben unserer Kunden passt. Innerhalb von 6 Monaten haben wir daher die erste wirklich digitale Autoversicherung Deutschlands aufgebaut.
Und es gibt noch einiges zu tun. Damit unser Startup die Versicherungswelt nachhaltig verändern kann, entwickeln wir in Berlin völlig neue Konzepte – Angebot in 90 Sekunden, monatlich kündbar, Zahl-pro-Kilometer. Wir haben noch einiges vor und dafür suchen wir Verstärkung! FRIDAY braucht Spezialisten aus vielen Bereichen. Du willst in einem engagierten Team mit innovativen Technologien arbeiten und Prozesse selber gestalten?
Dann melde dich bei uns.
Dein vielfältiges Aufgabengebiet
Du arbeitest wie ein Detektiv, der Kandidaten findet, wenn andere aufgeben? Bist du der Botschafter des Unternehmens, der heraussticht? Hast du einen Blick für Prozessoptimierung und -verbesserung? Willkommen an Bord.
Wir suchen einen erfahrenen Recruiter/ Talent Acquisition Manager (all genders), der uns bei der Umsetzung unserer ehrgeizigen Wachstumsziele unterstützt. Diese Position erfordert die Übernahme von End-to-End-Verantwortung für die Rekrutierung, verbunden mit einem Hohen Grad an Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit.
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses für verschiedene Rollen, von der Stellenbeschreibung bis zum endgültigen Angebot
- Zusammenarbeit mit Hiring Managers und ihren Teams, um Strategien zu definieren, wie man die besten Talente gewinnen kann
- Sicherstellung der besten Candidate Experience sowohl für die Kandidaten als auch für alle Interviewbeteiligten
- Enge Zusammenarbeit mit unserem internationalen HR-Team, um bestehende Hiring Programme zu verbessern und Best Practices auszutauschen
- Erstellen und Analysieren von Rekrutierungs-Dashboards und proaktives Teilen von datenbezogenen Updates mit dem Führungsteam und den Hiring Managers
Du bringst Folgendes mit
- Du hast mehrere Jahre Inhouse-Erfahrung im Recruitment, idealerweise in einem dynamischen Tech Arbeitsumfeld
- Du liebst Active Sourcing und kennst den nationalen und internationalen Bewerbermarkt
- Zeichnest dich durch hohe Eigeninitiative, Zuverlässigkeit, Kreativität und Teamfähigkeit aus
- Bringst eine große Leidenschaft für das Thema Recruiting mit
- Arbeitest Performance-orientiert und behältst nicht nur die Kandidat:innen, sondern auch deine Ziele im Blick
- Verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wenn du dir nicht ganz sicher bist, ob du unsere Kriterien erfüllst, melde dich bitte trotzdem. Bescheidenheit ist eine wunderbare Sache - wir sind an deinem Charakter mindestens genauso interessiert wie an deinem Talent.Dein spannendes Arbeitsumfeld
Wir können eine der spektakulärsten Erfolgsgeschichten in der Versicherungsbranche erzählen. Meistens konzentrieren wir uns aber lieber darauf, diese Erfolgsgeschichte fortzuschreiben. Wenn du bei uns einsteigst, erwartet dich aber nicht nur ein außergewöhnliches und ehrgeiziges Team, sondern jede Menge mehr:
- Eine auf Vertrauen, Förderung und Feedback basierende Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien und ohne Dresscode
- Wir bieten Dir eine faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit auf Home Office sowie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Urlaubstagen
- Du hast die freie Wahl: erhalte ein kostenloses BVG AB-Ticket, eine Urban Sports Club M-Mitgliedschaft oder einen attraktiven Zuschuss für dein Mittagessen!
