Recruiter Deutsch/Englisch (w/m/d)

sennder ist ein Berliner Tech Startup welches aktuell die Speditions-und Logistikbranche revolutioniert. Wir suchen aktuell eine/n Recruiter/in (w/m/d) mit Deutsch- und Englischkenntnissen zur Verstärkung unseres Talent Acquisition Teams.

In dieser Position arbeitest du aus unserem Berliner Büro (hybrid) und berichtest an unsere Managerin Business und Operations. 

Möchtest Du uns helfen, die Zukunft der Logistikbranche zu gestalten?

Wir wissen Bescheidenheit zu schätzen und sind an sowohl an dir, als auch an deinen Fähigkeiten interessiert. Bitte melde du dich bei uns, auch wenn du das Gefühl hast, dass du nur einen Teil der aufgeführten Anforderungen erfüllst. Diversität fördert Innovation, und wir bieten ein internationales und freundliches Arbeitsumfeld mit einer dynamischen Unternehmenskultur. Sei du selbst, denn vielleicht bringst du etwas wertvolles in die Rolle ein, an das wir ursprünglich nicht gedacht haben.

ÜBER DIE POSITION

Wenn du leidenschaftlich daran interessiert bist, sich selbst, sennder und die Logistikbranche auf die nächsten Level zu bringen, neugierig bist, Rätsel lösen willst und Einfluss darauf nehmen willst, wie wir unsere Geschäftsziele erreichen, dann bist Du die Person, die wir suchen. Was andere als Ungewissheit betrachten, siehst Du als Chance, zu lernen und proaktiv zu sein. Du bist ein  Teamplayer, und verstehst es, Deine persönliche Entwicklung mit dem Wachstum des Unternehmens zusammenzuführen.

Als Recruiter (w/m/d) bist du dafür verantwortlich, die Einstellungsziele des Teams voranzutreiben, indem du proaktiv Kandidaten ansprichst, Talentpools erstellst und die Strategie zur Gewinnung von Talenten für die Business und Operations Teams verantwortest. 

Du leitest den gesamten Rekrutierungsprozess und stellst sicher, dass Bewerber und Personalverantwortliche sich im Prozess wohl fühlen. 

IN DIESER FUNKTION WIRST DU...

  • mit unserem Management zusammen arbeiten und den Einstellungsbedarf ermitteln
  • mehrere Quellen für die proaktive Rekrutierung nutzen und bist dabei auch auf der Suche nach neuen Möglichkeiten, Bewerber zu finden. 
  • die Verbindung zwischen Bewerbern und Interviewteams herstellen, um einen reibungslosen Interviewprozess zu gewährleisten.
  • zu einer klaren und starken Kommunikation und Zusammenarbeit auf allen Ebenen beitragen
  • dass die Informationen in unserem Kandidaten-Management-System gepflegt werden sicher stellen
  • Angebote für abgeschlossene Bewerbungen verhandeln
  • deine Daten zur Personalbeschaffung analysieren und in den proaktiven Austausch mit dem Leadership Team tretten
  • Ganz wichtig: Du hinterfragst den Status quo!

AM BESTEN DU BIST...

  • Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse
  • Einschlägige internationale Rekrutierungserfahrung
  • Analytisch und arbeitest gerne mit Daten 
  • Du liebst Social Media und hast Sourcing-Fähigkeiten entwickelt, um passive Kandidaten anzusprechen
  • ein hervorragender Kommunikator mit sehr guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten
  • Du kannst dich leicht an wechselnde Prioritäten anpassen
  • Effektives Verhandlungsgeschick 
  • kooperativ, detailorientiert, kannst Prioritäten setzen und organisieren

WAS DICH ERWARTET

  • Ein wachstumsstarkes Unternehmen, das sich in der Übergangsphase von einem Start-up zu einem Scale-up befindet, in dem Deine Arbeit einen Einfluss auf unser Wachstum haben und zu verschiedenen Karrieremöglichkeiten führen wird.
  • Ein internationales Team von mehr als 800 Mitarbeitern, mehr als 65 Nationalitäten, verteilt auf 7 Länderbüros, und Englisch als Unternehmenssprache.
  • Ein vierteljährliches Feedback- und Beurteilungsverfahren für die persönliche Entwicklung. Wir verwenden auch “Objectives and Key Results” für die Unternehmensziele.
  • Ein strukturierter Beförderungsprozess, der jedem eine faire und transparente Karriereentwicklung ermöglicht.
  • Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bei der Arbeit durch regelmäßige Gespräche mit Ihrem Manager.
  • Vielfältige Möglichkeiten, mit Kollegen in Kontakt zu treten, formell und informell, digital oder persönlich (wenn möglich), durch regelmäßige Teamevents, Betriebsfeiern und Veranstaltungen mit anderen Unternehmen.
  • Im Büro: unbegrenzt Snacks, Getränke und Obst.
  • Einhaltung der COVID-19-Beschränkungen, wenn dies bei Interviews, Onboarding und Arbeit aus der Ferne erforderlich ist.

 

ÜBER sennder

Bei sennder wollen wir das individuelle Potenzial aller Mitarbeiter maximieren und eine integrative Kultur sowie ein Umfeld des ständigen Lernens fördern, welches den Menschen die Möglichkeit gibt, im Team erfolgreich zu sein. Wir schätzen Engagement, Teamgeist, Respekt und Freundlichkeit, um vertrauensvolle Beziehungen zwischen den Teams aufzubauen. 

Neugierig geworden? Erfahre mehr auf unserer Karriereseite

Wenn Du denkst, dass wir die Richtigen für dich sind, dann sende uns bitte deine Bewerbung in englischer Sprache über den Link unter der Stellenanzeige.

Bitte hilf uns auch, negative unbewusste Vorurteile abzubauen, indem Du dein Bild, dein Alter, deine Adresse und andere unnötige Informationen in deinem Lebenslauf weglässt. Wir wollen nur wissen, was Dich für diese Stelle besonders geeignet macht.

Wenn du Fragen oder Probleme hast, schreib uns bitte an ta@sennder.com. Wir akzeptieren keine Bewerbungen per E-Mail.