より良いものを食べる事への情熱。Infarmは2013年にOsnat Michaeliと兄弟のErez、Guy Galonskaによりベルリンで設立されました。全ての人に自家栽培の素晴らしさを共有することを目的に、スマートモジュールシステムを開発し、それにより都市環境下で農業を流通させること、限られた小さなスペースで農産物を育てることで市場の需要を満たすことを可能にしました。
今日、最先端の研究開発、特許取得の技術、そして先導する多岐にわたる専門チームと共にInfarmは私たちの食物が環境に及ぼす占有面積、環境問題、安全性を大々的に改善しながら、たくさんの都市の食品自給率を成長させる手伝いをしながら地球の農業ネットワークを成長させています。
求める人材
- 食品業界の変革を目指す当社のビジョンに共感する方
- 成功の鍵は「多様性」「コラボレーション」「チームワーク」と考える方
- 責任ある立場において困難な問題解決を求められる状況で努力を惜しまない方
- チャレンジ精神があり、常に前進できる方
- 視野を広げ、当社の成長と共に自身の成長を望む方
仕事内容
小売部門の責任者として、売上や顧客サービスの目標達成を含む全小売店（スーパーマーケットの店舗等）の全般的な成功への責任を担います。また、高水準のサービス維持と同時に、健康や安全対策の施行、潜在利益の最大化、新しい製品やサービスの提案と実施を含む水準維持に対する責任があります。
また、全ての企業キャンペーンが予算内で計画通りに実施され、Infarmの戦略的ブランド方針を達成できるようにします。このポジションでは、Infarmの製品や顧客販売の成功を最適化するために、マーケティングの計画・実施・調整、そして商業・財務・運営活動の補助を担います。
- 小売業者への直接的な窓口。
- 担当部門の企業間取引(B2B)と一般消費者向け取引(B2C)の主要業績評価指標（KPI）の維持。
- 大型小売店との取引の維持。
- 販売経路の構築と拡大。
- リテール部門の責任者として、従来の基準やサービスのレベルを超えた満足度のある顧客体験を創造することへの責任。
- 小売店パートナーへ新商品やサービスを紹介し、店舗内での提供を拡大。
- 各小売店パートナーの主要経営者と良好な関係の維持。
- 顧客保持プログラムの維持と構築。
- 実例によるトレーニング、開発、指導を通して、途切れのないカスタマージャーニーの実現。
- 店舗内での提案やサービスの中でブランド基準を維持。
- 顧客データベース情報の維持 。
- 店舗やオンラインチャンネルでの販売・マーケティング活動の立案。
- ビジネスデベロップメント部門と連携し、販促提案を行い、小売店の販売促進スケジュール展開を支援。
- マーケティング資料作成。
- 中核的な人材を惹きつけ保持し、他の人材についても最大限に活用できるように管理する。チームの高い有効性と満足度を育成・維持する。
応募条件
- ベルリン本社のメンバーと共に、ユニバーサルな企業文化を支えるコア人材となっていただけるだけの、英語によるビジネスコミュニケーション力は必須です。
- 小売業者と(または小売業者への)販売やカテゴリー管理の経験、または青果購買部門での経験が5～10年以上あること。
- マーケティング、デザイン、広告または関連分野の学士号保有。
- 顧客との直接対応の製品志向性のプロセスの開発、実装、およびに追跡に関する8年程度の経験。
- アカウントおよび顧客管理の経験。
- 営業、マーケティング、サービスチームの管理実績。
- 幅広い小売知識。
- 革新的思考。
- 小売業界の主要人物との既存のネットワーク。
- 店舗内やマーケティングの活性化の経験（オンラインおよびオフライン）
- 新製品の導入経験。
- 優れたコミュニケーション・コラボレーション能力。
- 異なる戦略や新製品の導入による増収実績。
- 卓越した問題解決能力を活用して、困難な課題を解決する能力があること。細部への細心の注意と積極的な姿勢。
- スピード感とエネルギー溢れる環境において戦略的・戦術的に運用できる能力を発揮できる。
- 複数の競合する優先順位を同時に管理できる高い組織能力
- データ分析・読解能力。
- 社内外の経営幹部や上級管理職向けのプレゼンテーションを作成できる。
- 複数の地域、部門、チームにまたがる複雑で長期的なプロジェクトにおいて、細部や予算の制約に細心の注意を払った管理経験がある。
- 出張可能であること。
私たちが提供するもの
- 全国に展開し、農業の未来を変える手助けをするインファームジャパンの一員となる機会
- トップレベルのマネージャーと密接に連携しながら、影響力を高め、ビジネスにおける真のパートナーになる能力
- 意欲的で才能にあふれた、先見性のある同僚が集まった多様なグループとのフレンドリーな職場環境
- 法令に基づいた厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
Infarmは平等な採用をします。私たちは経歴や状況に関わらず全ての社員が成長できる包括的な環境を作り上げることに注力しています。私たちは人々の個性や違いを尊重して多様性を育てます。各社員のそれぞれの経験、考え方、視野はみんなで学び、成長し、素晴らしいものを共に作成するしなやかな環境を作るのを助けます。全ての応募者には年齢、性認識、言語、障害、人種、出身地、宗教、信仰、文化、社会経済的地位、性的指向に関わらず平等な機会が与えられています。
